Seminare & Beratungsangebote Wir geben uns nicht damit zufrieden, nur eine Vision zu entwickeln, nein, wir wollen Sie und Ihr Unternehmen konkret beim Schritt in die 3. Lebensphase unterstützen. Deswegen haben wir Seminare für den Übergang entwickelt, die helfen, Ihr Potential zu erkennen und es sinnvoll und gewinnbringend einzusetzen. „Den Übergang meistern“ Die Zeit vor und nach der Pension selbst gestalten
Die Teilnehmer übernehmen die Verantwortung für die Gestaltung des neuen Lebensabschnittes bewusst, wissen aber, wie sie dabei auf Interessen ihres Unternehmens stoßen können. Wesentlich ist das Erfahren der eigenen Potenziale und der Handlungsmöglichkeiten. Transition bedeutet, den Übergang bewusst vorzubereiten, zu gestalten und zu vollbringen. Sehen Sie hier ein kurzes Video über das Seminar. mehr darüber >> „ Durchstarten mit 50+“Chancenmanagement für die späteren Jahre
Aus wissenschaftlicher Sicht bedeutet das Älterwerden nicht weniger Leistungsfähigkeit, sondern eine andere Leistungsfähigkeit. Führungskräfte mit 50+ haben Stärken, die sie auszeichnen: Ihr Erfahrungsschatz, ihr Wissen und ihr Einschätzungsvermögen sind Quellen des Reichtums. Das sind gewiss andere Qualitäten, als ein Junior sie üblicherweise mitbringt; Qualitäten, die wichtig und essentiell sind in jedem intakten Unternehmen.
mehr darüber >> „Mitarbeiter jenseits der 40: Herausforderung für die PE“Erkennen und nützen dieses Potenzials Meist haben sich Mitarbeiter jenseits der 40 im Unternehmen etabliert und neigen häufig zu Widerstand, wenn es darum geht, neue Projekte initiativ zu übernehmen. Da es sich kein Unternehmen leisten kann, diese Zielgruppe zu negieren, ist Handel – speziell von der PE – angesagt. Da diese Personen in der Regel bis zu ihrer Pensionierung im Unternehmen bleiben möchten, wird jenes Unternehmen eine erhöhte Marktattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit erzielen, das eine sinnvolle Nutzung dieses brachliegenden Potenzials zustande bringt.
mehr darüber >> "Executive Coaching"Persönliche Beratung Menschen an der Spitze eines Unternehmens haben in der Regel wenig oder gar keine Zeit, sich auf ihren Ausstieg und ihre Pension vorzubereiten. Aufbauend auf persönlichen Erfahrungen des Executive Coach haben Sie die Chance:
Die Zeit vor und nach der Pension bewusst gestalten.
Top-Manager sind üblicherweise mit hundertprozentigem Einsatz bis zum letzten Tag gefordert, da bleibt wenig Raum für die Vorbereitung des nächsten Lebensabschnittes.
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