Privatissimum
Die Chance einer sehr persönlichen Vorbereitung auf die Pension.
Allgemein
Willkommen auf unserer Plattform für Menschen vor und nach der Pensionierung
Liebe Freunde und Bekannte von Leopold,
wir müssen euch die traurige Nachricht mitteilen, dass Leopold am 3. Jänner 2025 verstorben ist.
Leopold Stieger – ein Nachruf
Mit großem Respekt und tiefer Dankbarkeit nehmen wir Abschied von einem Menschen, der tiefe Spuren hinterlässt. Leopold Stieger, dem Gründer der GfP – Gesellschaft für Personalentwicklung GmbH, einem echten Pionier der österreichischen PE-Landschaft und einem Menschen, der mit Leidenschaft, Weitblick und Humor bewegt hat.
Lesen Sie hier einen Nachruf von Florian und Clemens Stieger auf der Website der GfP.
Wir ermutigen Sie, Ihre Talente zu entdecken und daraus etwas zu machen.
Nach der Pensionierung weiter zu arbeiten, sich einer Leidenschaft, Idee, ehrenamtlichen Tätigkeit zu widmen, bereichert und verlängert das Leben. Als Pionier der Personalentwicklung habe ich in meinem Berufsleben die Erkenntnis gewonnen, dass es entscheidend ist, die eigenen Potenziale und Talente zu entdecken und auszubauen. Die steigende Lebenserwartung führt nun dazu, dass uns nach der Pensionierung Zeit bleibt für unsere Entwicklung, für eine erfüllende Tätigkeit, für das Realisieren früherer Wünsche und dafür, einen neuen Sinn im Leben zu finden. Ich bin überzeugt, dass der Schlüssel zu einer erfüllten und glücklichen dritten Lebensphase - der Freitätigkeit - in den eigenen Potenzialen und Interessen liegt. Es gilt, den Blick frei zu machen für das, was man aus seinem Leben machen will.
Prof. Dr. Leopold Stieger
Aktuelles
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Die Presse: „Silbergeneration" ist Gold wert vom 11. November 2023
Sie sind erfahren, engagiert, und viele von ihnen haben LUST ZU ARBEITEN – die PENSIONISTEN. Vor allem aber werden sie wie nie zuvor an den Werkbänken und Schreibtischen gebraucht.
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Trend Wirtschaft - Zurück im Geschäft
Sie sind erfahren, engagiert, und viele von ihnen haben LUST ZU ARBEITEN – die PENSIONISTEN. Vor allem aber werden sie wie nie zuvor an den Werkbänken und Schreibtischen gebraucht.
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OÖ Pegasus - Ich habe mehr Spaß am Leben
Arbeitskräftemangel ist der Grund, warum Unternehmen die früher leichtfertig in Pension geschickten Mitarbeiter länger halten oder zurückzuholen wollen. Was es dafür braucht.
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Salzburger Nachrichten - Ältere Mitarbeiter gehören gut behandelt
Der Fachkräftemangen war seit Langem absehbar. Den Gründer der Plattform Seniors4Success wundert nun nur die Plötzlichkeit.
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Presse - Jetzt soll ich wieder gefragt sein?
Senior Retention. Es ist nicht so schwer, ältere Mitarbeiter länger im Betrieb zu halten oder wieder zurückzugewinnen. Ein Beitrag von Leopold Stieger in der Presse vom 20. April 2023.
Bücher von Leopold Stieger
Freitätigkeit. Zwischen Beruf und Ruhestand.
Erstmals in der Menschheitsgeschichte ist unserer Generation eine ganz neue Lebensphase geschenkt worden: Die „Freitätigkeit“. Früher dachte man, dass nach dem Ausscheiden aus der Berufstätigkeit der (wohlverdiente) Ruhestand eintritt. Heute geht es darum, wie man die kommenden 20 bis 30 Jahre sinnerfüllt gestalten wird.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Pension – Lust oder Frust?
Früher war es Sitte, als Pensionist glücklich zu scheinen, ja zu sein. Deshalb laufen viele wie Lemminge in die (Früh-)Pension.
Heute hört man mehr und mehr, daß Pension nicht automatisch für alle das Tor zum Glück ist, sondern ein Ergebnis persönlicher Vorbereitung und Entscheidung.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Pressespiegel
Aktuelles
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Freitätigkeit - das neue Buch
Erstmals in der Menschheitsgeschichte ist unserer Generation eine ganz neue Lebensphase geschenkt worden: Die „Freitätigkeit“. Dachte man früher, dass nach dem Ausscheiden aus der Berufstätigkeit der (wohlverdiente) Ruhestand eintritt, hat sich erstmals diese neue Phase dazwischen geschoben. Man kann annehmen,…
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Die Presse: „Silbergeneration" ist Gold wert vom 11. November 2023
Sie sind erfahren, engagiert, und viele von ihnen haben LUST ZU ARBEITEN – die PENSIONISTEN. Vor allem aber werden sie wie nie zuvor an den Werkbänken und Schreibtischen gebraucht.
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Trend Wirtschaft - Zurück im Geschäft
Sie sind erfahren, engagiert, und viele von ihnen haben LUST ZU ARBEITEN – die PENSIONISTEN. Vor allem aber werden sie wie nie zuvor an den Werkbänken und Schreibtischen gebraucht.
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OÖ Pegasus - Ich habe mehr Spaß am Leben
Arbeitskräftemangel ist der Grund, warum Unternehmen die früher leichtfertig in Pension geschickten Mitarbeiter länger halten oder zurückzuholen wollen. Was es dafür braucht.
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Salzburger Nachrichten - Ältere Mitarbeiter gehören gut behandelt
Der Fachkräftemangen war seit Langem absehbar. Den Gründer der Plattform Seniors4Success wundert nun nur die Plötzlichkeit.
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Presse - Jetzt soll ich wieder gefragt sein?
Senior Retention. Es ist nicht so schwer, ältere Mitarbeiter länger im Betrieb zu halten oder wieder zurückzugewinnen. Ein Beitrag von Leopold Stieger in der Presse vom 20. April 2023.
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Freiwillig engagiert - Engagement im Alter
Lesen sie hier einen Artikel auf freiwillg-engagiert.at über "sinnstiftendes Tun".
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Pensionsantritt als Neuanfang begreifen
Die Generation der Babyboomer steht kurz davor, den Ruhestand anzutreten. Doch viele wollen davon nichts wissen.
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Dr. Stiegers Beitrag für den Reimmichl Volkskalender 2023 - Was heißt hier alt!
Wer kennt ihn nicht – den Reimmichlkalender? Seit über 100 Jahren ist Reimmichls Volkskalender ein bedeutender Vermittler Tiroler Volkskultur und Bindeglied zwischen Tradition und Gegenwart. Leopold Stieger hat einen 6-seitigen Beitrag dafür geschrieben.
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Das vergessene Arbeitskräftepotenzial
Bei den Pensionistinnen und Pensionisten hat in den letzten 20 Jahren ein Umdenken stattgefunden. Weiter Arbeiten nach der Pension können sich bereits Viele vorstellen, auf der Unternehmerseite ist das nicht immer so. Das hat die Umfrage zum Thema "Offboarding -…
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Offboarding Umfrage 2021
Es ist die allererste Studie zu diesem Thema in Österreich, entsprechend brisant sind einige der Ergebnisse. So zeigt sich, dass kaum HR-Tools bekannt sind, um diese Prozesse zu begleiten und zu gestalten. Entsprechend wurde diesem Thema bisher kaum Augenmerk geschenkt.…
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Salzburger Nachrichten: Bericht zur Offboarding Umfrage
Abschied in die Pension: Wie war das? Die Salzburger Nachrichten - Frau Inge Baldinger - haben unsere Studie sehr anschaulich bereits auf Seite 3 vorgestellt. Eine Umfrage lässt deutliche Unterschiede in der Wahrnehmung zwischen ehemaligen Mitarbeitern und ihren Betrieben zu…
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15. Expert:innen Forum/Fonds Soziales Wien
Das Thema dieser Tagung ARBEIT IM ALTER: Ressource, Zwang oder Selbstverwirklichung? Mehr über das 15. Expert:innen-Forum des Fonds Soziales Wien, das am 5. November 2021 stattfand können Sie dem Video entnehmen.
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Offboarding – Die Verabschiedung in den Ruhestand
Bitte, helfen Sie mit ... Der Zeitpunkt der Pensionierung bedeutet für viele das berufliche Ende. Wir von Seniors4success halten die Phase für einen ganz wichtigen Schritt in eine neue Lebensphase, die Freitätigkeit.
Das Comeback der Pensionisten
„Die Expertise geht mit 65 bei der Tür hinaus“. Arbeiten im Alter. Zwei von drei Beschäftigten wollen nach der Pensionierung in irgendeiner Form weiterarbeiten. Ein wertvoller Fachkräfte-Pool ...
Lesen Sie hier den zweiseitigen Kurier-Artikel vom 28. August 2022.
Corona-Auswirkungen auf Menschen 60+
Im Rahmen einer österreichweiten Befragung wurden 559 Senioren ab 55 Jahren vom Wiener Markt- und Meinungsforschungsinstitut Telemark Marketing telefonisch und online befragt. Ziel der Studie: die Auswirkungen der Corona-Krise sowie ein aktuelles Stimmungsbild innerhalb der älteren Bevölkerung zu erfassen. Befragungszeitraum: Mitte Juli bis Mitte August 2020.
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Der Ruhestand kann warten
Zwei Drittel der derzeit Erwerbstätigen jenseits der 45 wollen nach der Pensionierunt weiterarbeiten. Das ist das Ergebnis einer bundesweiten Umfrage, die im Auftrag von Seniors4success durchgeführt wurde. Dabei geht es den rund 500 Befragten nicht nur ums Geld. Beruflich aktiv zu sein, um geistig und körperlich fit zu bleiben, ist vielmehr der Wunsch. Genau das bestätigen Menschen, die es sich längst bequem machen könnten, in Gespräch mit der WOCHE. (Die ganze Woche Nr. 46/19)
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Pensionsillusion bröckelt
Zum dritten Mal untersuchte die Plattform Seniors4success, unterstützt von Telemark Marketing, die Einstellung der Österreicherinnen und Österreicher zur Pension. Im Vergleich zu 2014 und 2017 zeigt sich diesmal aber eine überraschende Wendung. So ist die Vorfreude auf den „ewigen Urlaub“ gesunken. (Report, 02. September 2019)
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Arbeiten in der Pension: Der Ruhestand beginnt immer später
Schon mehr als 70.000 über 65-Jährige sind erwerbstätig. OECD fordert mehr Anreize fürs Arbeiten im Alter. (Kurier, 02. September 2019)
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Zwei Drittel der Österreicher wollen in Pension arbeiten
2017, als die Studie zuletzt durchgeführt wurde, gaben 56 Prozent der Berufstätigen an, auch in der Person weiter arbeiten zu wollen (2019: 66 Prozent). Ausschlaggebend sei dabei für die Befragten nicht, dass sie sich das Leben sonst nicht leisten könnten, sondern es gehe mehr um das Selbstwertgefühl, sagte Leopold Stieger von "seniors4success" bei der Präsentation der Studie am Mittwoch.. (New Business, 31. Juli 2019)
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Nur noch Tauben füttern und die "Rätsel Krone" ab 45?
Die OECD kann längeres Arbeiten noch so heftig fordern – ab 45 ist man in vielen Firmen in Gefahr. Abgesehen von der bevorstehenden steigenden Arbeitslosigkeit im kommenden Jahr, die, wie zu erwarten ist, Ungelernte, Ältere und Frauen treffen wird: Strukturell zeigt sich, dass die Arbeitslosigkeit (in der Hochkonjunktur) für 50 plus kontinuierlich steigt. (Der Standard, 14. August 2019)
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Immer mehr Menschen wollen in der Pension weiter arbeiten
Zwei Drittel der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Österreich wollen in der Pension ehrenamtlich oder bezahlt weiter arbeiten. (Deutschland, Personal Manager, Nr. 5)
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Seniors4success im Teletext
Zum ersten Mal wurde Seniors4success im Teletext mit der Studie vorgestellt. Eine Premiere für uns.
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"Freitätigkeit": Zwei Drittel wollen in Pension weiterarbeiten
Laut Umfrage wollen die Österreicher aktiv bleiben. Allerdings fühlen sich mehr denn je aus dem Beruf in die Pension gedrängt. (Kurier, 31. Juli 2019)
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Die „Silver Ager“ wollen nicht Däumchen drehen
Diese Woche gab es viele Nachrichten zum Altern. Fast alle gut. Lasst uns Konsequenzen daraus ziehen. (Kurier Kommentar, 4. August 2019)
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Ab in die Zwangspension
Mehr Unternehmen als zuletzt schieben Mitarbeiter auch gegen deren Wunsch in die Pension. Diese sehen das eher als Unruhestand: Zwei Drittel wollen weiterarbeiten. (Die Presse, 5. August 2019)
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Pensionisten wollen weiter arbeiten
Laut einer Umfrage wollen zwei Drittel der Österreicher im Ruhestand arbeiten - bezahlt oder ehrenamtlich. (Tiroler Tageszeitung, 1. August 2019)
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Zwei Drittel der Österreicher wollen in Pension arbeiten
Zwei Drittel der Österreicher wollen auch in der Pension ehrenamtlich oder bezahlt arbeiten. Das geht aus einer Umfrage hervor, die die Plattform „seniors4success“ in Auftrag gegeben hat. 16 Prozent wissen es noch nicht und nur 18 Prozent geben an, nicht arbeiten zu wollen. (Tiroler Tageszeitung, 31. Juli 2019)
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Zwei Drittel der Österreicher wollen auch in der Pension arbeiten
Der Trend zum Arbeiten ist deutlich gestiegen: 2017, als die Studie zuletzt durchgeführt wurde, gaben 56 Prozent der Berufstätigen an, auch in der Person weiter arbeiten zu wollen (2019: 66 Prozent). Ausschlaggebend sei dabei für die Befragten nicht, dass sie sich das Leben sonst nicht leisten könnten, sondern es gehe mehr um das Selbstwertgefühl, sagte Leopold Stieger von Seniors4success. (Der Standard, 31. Juli 2019)
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Immer mehr Österreicher wollen in der Pension arbeiten
66 Prozent der Österreicher wollen auch in der Pension ehrenamtlich oder bezahlt arbeiten. Das geht aus einer Umfrage hervor, die die Plattform "seniors4success" in Auftrag gegeben hat. (Die Presse, 31. Juli 2019)
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Zwei Drittel der Österreicher wollen in der Pension arbeiten
Zwei Drittel der Österreicher wollen auch in der Pension ehrenamtlich oder bezahlt arbeiten. Das geht aus einer Umfrage hervor, die die Plattform "seniors4success" in Auftrag gegeben hat. 16 Prozent wissen es noch nicht und nur 18 Prozent geben an, nicht arbeiten zu wollen. Der Trend zum Arbeiten ist damit deutlich gestiegen. (Salzburger Nachrichten, 31. Juli 2019)
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Österreich im UnruhestandZwei Drittel wollen in der Pension weiterarbeiten
Der Trend, auch in der Pension weiterzuarbeiten ist deutlich gestiegen, das zeigt eine aktuelle Umfrage der Plattform "seniors4success". (Kleine Zeitung, 1. August 2019)
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Länger arbeiten oder früher sterben?
Empören Sie sich über diese These? Dann lesen Sie bitte trotzdem weiter, denn unser Bild vom Alter ist heute leider falsch! (Kommunal, Juni 2019)
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Der Ruhestand als Risiko, die Arbeit als Chance
Über Menschen, die nicht mehr jung sind, gibt es im öffentlichen Diskurs zwei große Erzählungen. Die eine klingt zugespitzt so: Alt sein heißt pflegebedürftig sein – und was uns hier individuell und gesellschaftlich dräut, ist eine einzige Katastrophe. (Die Furche, 6. Juni 2019)
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Endlich Pension! Und jetzt?
Lust oder Frust? Die "Phase" nach dem Beruf muss sorfältig geplant sein. Da freut man sich ewig auf die Pension und dann...? Ja, was dann? Die Menschen sind nicht geschaffen fürs Nichtstun. (Braunauer Warte, 31. Jänner 2019)
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Pensionsantritt als Neuanfang begreifen
Die Generation der Babyboomer steht kurz davor, den Ruhestand anzutreten. Doch viele wollen davon nichts wissen.
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Dr. Stiegers Beitrag für den Reimmichl Volkskalender 2023 - Was heißt hier alt!
Wer kennt ihn nicht – den Reimmichlkalender? Seit über 100 Jahren ist Reimmichls Volkskalender ein bedeutender Vermittler Tiroler Volkskultur und Bindeglied zwischen Tradition und Gegenwart. Leopold Stieger hat einen 6-seitigen Beitrag dafür geschrieben.
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Das Comeback der Pensionisten
„Die Expertise geht mit 65 bei der Tür hinaus“ Arbeiten im Alter. Zwei von drei Beschäftigten wollen nach der Pensionierung in irgendeiner Form weiterarbeiten. Ein wertvoller Fachkräfte-Pool ... Lesen Sie hier den zweiseitigen Kurier-Artikel vom 28. August 2022. …
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Das vergessene Arbeitskräftepotenzial
Bei den Pensionistinnen und Pensionisten hat in den letzten 20 Jahren ein Umdenken stattgefunden. Weiter Arbeiten nach der Pension können sich bereits Viele vorstellen, auf der Unternehmerseite ist das nicht immer so. Das hat die Umfrage zum Thema "Offboarding -…
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Pressespiegel Archiv
Hier finden Sie alle Artikel vor 2019 zum Nachlesen.
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Seminare & Beratungsangebote
Wir geben uns nicht damit zufrieden, nur eine Vision zu entwickeln, nein, wir wollen Sie und Ihr Unternehmen konkret beim Schritt in die 3. Lebensphase unterstützen. Deswegen haben wir Seminare für den Übergang entwickelt, die helfen, Ihr Potential zu erkennen und es sinnvoll und gewinnbringend einzusetzen.
Freitätigkeit - zwischen Beruf und Ruhestand NEU als Online-Seminar
Um trotz Kontaktbeschränkungen den vielen Wünsche von Interessenten zu entsprechen, haben wir unser Seminar zur Vorbereitung auf die Zeit nach dem Beruf interaktiv umgestaltet und für die Onlinenutzung optimal aufbereitet. Das nun fertige Ergebnis ist der bislang einzige professionelle Online-Kurs zur Vorbereitung des Übergangs auf die Zeit nach der Berufstätigkeit!
Sie bestimmen selbst das Tempo Ihres Fortschrittes zuhause in ihren 4 Wänden und benützen die Videos und die eingebauten, teilweise interaktiven Aufgaben, um Ihren individuellen Weg in diese neue Lebensphase zu finden.
Das Seminar finden Sie hier: https://iversity.org/de/courses/freitaetigkeit-zwischen-beruf-und-ruhestand
Unter "kostenlose Vorschau ansehen" können Sie sich nach kurzer formloser Registrierung einen Überblick über das Online-Seminar verschaffen.
Privatissimum
Die Chance einer sehr persönlichen Vorbereitung auf die Pension bietet sich Ihnen mit dem neuen Privatissimum: Dr. Leopold Stieger lädt Sie zu sich in sein Haus in Wien 23: entweder 1 oder 2 Lernpaare (2 oder 4 Personen)
Den Übergang meistern
Die Zeit vor und nach der Pension selbst gestalten
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen ganz bewusst die Verantwortung für die Gestaltung des neuen Lebensabschnittes, mit all dem Wissen, das sie in Ausbildung, Beruf und Leben gesammelt haben. Wesentlich ist das Ausloten der eigenen Potenziale und der Handlungsmöglichkeiten. Transition bedeutet, den Übergang bewusst vorzubereiten, zu gestalten und zu vollbringen.
Perspektive 50+
Chancenmanagement für die kommenden Jahre
Aus wissenschaftlicher Sicht bedeutet das Älterwerden nicht weniger, sondern eine andere Leistungsfähigkeit. Führungskräfte mit 50+ haben Stärken, die sie auszeichnen: Ihr Erfahrungsschatz, ihr Wissen und ihr Einschätzungsvermögen sind Quellen des Reichtums. Das sind gewiss andere Qualitäten, als ein Junior sie üblicherweise mitbringt; Qualitäten, die wichtig und essentiell sind in jedem intakten Unternehmen. Das Senior-Potenzial-Programm „Perspektive 50+“ zeigt den Weg vor, wie die Stärken und Bedürfnisse entdeckt und genützt werden können. Zum Vorteil für Person und Unternehmen
Executive Coaching
Persönliche Beratung
Menschen mit Verantwortung sind üblicherweise mit hundertprozentigem Einsatz bis zum letzten Tag gefordert, sie haben in der Regel wenig oder gar keine Zeit, sich auf ihren Ausstieg und ihre Pension vorzubereiten. Aufbauend auf persönlichen Erfahrungen des Executive Coach haben Sie die Chance, die Zeit vor und nach der Pension bewusst zu planen und das weitere Leben sinnerfüllt zu gestalten. Es geht um die Entdeckung und Nutzung aller vorhandenen Talente.